조직자원, 혁신역량, 기술 사업화 역량 관계에서 흡수역량 측정 개념에 따른 역할 분석

본 연구는 Cohen and Levinthal(1989)에 의해 혁신을 하기 위한 기업의 잠재능력으로 소개된 흡수역량 개념을 토대로 하여, 조직자원에 기반을 둔 관점에서 조직자원, 혁신역량, 기술 사업화 역량 관계에서 흡수역량측정 개념에 따른 역할을 분석하였다. 본 연구에서는 흡수역량 개념을 흡수역량의 측정 접근방법에 따라 프로세스 접근방법과 투입/산출 접근방법으로 분류하고, 각 접근방법에 따라 측정한 흡수역량은 다른 역할을 수행하고 있음을 확인하였다. 분석결과, 비즈니스 프로세스 접근방법으로 측정한 흡수역량은 조직자원(물적자원, 인적자원), 혁신역량, 기술사업화역량 관계에서 매개변수의 역할을 수행하고 있으며, 투입/산출 접근방법으로 측정한 흡수역량 지표중 R&D 집약도(intensity), R&D 인력비율은 조절변수로서의 역할을 수행함을 확인하였다. 흡수역량의 적용 영역이 점차 확대되고 있는 가운데, 연구 영역과 상황에 적절한 흡수역량의 개념 적용이 보다 체계화되어야 할 것으로 파악하였다.