La gobernanza de una transición justa a la industria 4.0 en dos momentos: El derecho de información de los trabajadores y la respuesta sindical

La fuerza de las personas trabajadoras como sujeto colectivo y de las organizaciones sindicales de clase resulta determinante para decidir como los cambios van a influir en las relaciones laborales. Siendo consciente del marco juridico en el que se encaja la aplicacion de la tecnologia 4.0 en la empresa, la libertad de empresa y el poder de direccion y organizacion de esta, no se puede obviar que la repercusion de tales cambios alcanza a todos los factores de produccion, entre los que se encuentras las personas trabajadoras. En consecuencia, es esencial controlar ese alcance para reducir al minimo las consecuencias negativas, garantizando el respeto de sus derechos fundamentales