公司高管“天价薪酬”成因的理论分析与实证解释

近年来,我国上市公司高管＂天价薪酬＂现象层出不穷,该现象既与我国政府提出的构建和谐社会、注重社会公平的精神不符,又与十七届五中全会提出＂促进社会公平正义＂的目标相悖。本文基于理论与实证的视角对＂天价薪酬＂问题进行解释,研究发现公司业绩、规模、所处行业等契约因素和两职兼任等环境因素都会对高管薪酬产生深刻影响。增加业绩指标的权重,提高绩效薪酬占全部薪酬的比例,同时降低非业绩因素和不合理环境因素对高管薪酬的影响,是抑制高管＂天价薪酬＂和实现有效激励的重要途径。