El precio de la vocación en el personal de enfermería y su familia

Introduccion : La enfermeria es una de las profesiones con mayor exposicion a riesgos laborales. Uno de los principales es el conflicto trabajo-familia. Aun cuando este fenomeno impacta negativamente la salud e interacciones sociales de los trabajadores, la investigacion sobre el mismo en el contexto de las profesionales de enfermeria y desde una perspectiva cualitativa es limitada. Objetivo: Comprender el significado que tiene la relacion trabajo-familia y las consecuencias asociadas para el personal de enfermeria. Metodos: Estudio cualitativo utilizando herramientas de la teoria fundada para el analisis y comprension de la informacion. Se realizaron nueve entrevistas semi-estructuradas. Las participantes fueron seleccionadas utilizando la tecnica de bola de nieve y el muestreo teorico. La triangulacion de la informacion se realizo en una entrevista grupal. Resultados: Para las enfermeras, la vocacion por el cuidado del otro sigue siendo un valor esencial en enfermeria. Paradojicamente, las condiciones laborales y el cumplimiento de sus funciones les implican que deban descuidarse a si mismas y no puedan cuidar a sus otros significativos. Conclusiones: En enfermeria, el contexto laboral no solo expone a las enfermeras a multiples riesgos laborales que las afectan durante la jornada, tambien fomenta el conflicto en la relacion trabajo-familia. Sin embargo, las enfermeras debido a su vocacion por el cuidado del otro, aceptan y tratan de adaptarse a estas condiciones de trabajo y como consecuencia, terminan descuidandose y apoyandose en terceros para el cuidado de sus otros significativos. Palabras clave: Salud laboral; personal de enfermeria; riesgos laborales; conflicto trabajo-familia; teoria fundamentada.