Einkommen, Weiterbildung und Entscheidungsspielräume — Die Leiharbeit „krankt“ an kumulierten Ressourcendefiziten

Leiharbeit hat sich als stabiles Element betrieblicher Arbeits- und Personalpolitik etabliert. Zugleich gibt es Evidenzen fur uberdurchschnittliche Fehlzeiten und Gesundheitsbeeintrachtigungen in dieser Gruppe, die sich auch in der subjektiven Wahrnehmung der Betroffenen in Form von Fehlbelastungen niederschlagen. Um diesen Beeintrachtigungen auf den Grund zu gehen, wird gepruft, inwieweit Belastungen und Ressourcen die Zugehorigkeit zu den jeweiligen Beschaftigtengruppen erklaren konnen. Mithilfe logistischer Regressionsanalysen anhand des Datenmaterials der letzten BiBB-/BAuA-Erwerbstatigenbefragung 2005/06 lassen sich vor allem Unterschiede in der Ressourcenversorgung zwischen den beiden Beschaftigtengruppen zeigen. Arbeitsbedingungen, die unter den Bedingungen von Normalbeschaftigungsverhaltnissen als Ressourcen und damit gesundheitsforderlich wirken, werden im Fall der Leiharbeit zu Fehlbelastungen — vor allem dann, wenn sie in mehreren Faktoren kumulieren.