RELAÇÃO DA IMPORTÂNCIA DOS RECURSOS ESTRATÉGICOS COM AS MEDIDAS DE DESEMPENHO EM EMPRESAS BRASILEIRAS

O estudo objetiva verificar se as medidas de desempenho sao variaveis mediadoras entre a importância dos recursos estrategicos e a avaliacao de desempenho em empresas brasileiras. De modo especifico o estudo busca investigar a percepcao dos gestores quanto a importância atribuida as medidas de desempenho tradicionais e nao tradicionais e aos recursos estrategicos de capital humano, estrutural e fisico em empresas brasileiras. O estudo pauta-se na pesquisa realizada por Widener (2006) em empresas norte americanas. Assim, um levantamento foi realizado junto aos gestores das empresas listadas na BM&FBovespa nos niveis 1 e 2 de Governanca Corporativa. Na analise dos dados foi aplicada estatistica descritiva e analise fatorial. Os resultados mostram que os gestores atribuem importância a varias medidas de desempenho, mas a estatistica descritiva evidencia que a maior importância e atribuida as medidas de retorno e financeiras tradicionais. Dentre os recursos estrategicos, o capital humano desponta como o recurso mais importante para as empresas analisadas, seguido do capital estrutural e do capital fisico. A partir das relacoes estabelecidas na pesquisa de base e aplicadas neste estudo, conclui-se que as medidas de desempenho sao variaveis mediadoras entre a importância dos recursos estrategicos e o desempenho na percepcao dos gestores.