Zelfroosteren past in vele trends : balans werk en privé is eigen verantwoordelijkheid

Individualisering leidt tot meer maatwerk in de arbeidsrelatie. Werknemers zijn mondiger en verwachten wederkerigheid, bijvoorbeeld ten aanzien van de balans tussen werk- en priveverplichtingen. Tegelijkertijd is het in het belang van werkgevers dat hun vaste medewerkers meer uren maken als er veel werk is en vice versa. Zie hier de legitimatie van een van de meest recente vormen van sociale innovatie: zelfroosteren. Het werk is goed planbaar, want het werkaanbod is redelijk voorspelbaar. Werkgevers krijgen de vereiste flexibiliteit en werknemers krijgen zeggenschap over individuele werktijden. Voorwaarde is wel dat veel medewerkers in eenzelfde functie functioneren.