Hat der Mindestlohn in der Wahrnehmung der Befragten zu mehr Lohngerechtigkeit geführt

Nach objektiven Indikatoren hat sich in den letzten Jahren bei vielen Menschen in Deutschland eine Steigerung der Lebensqualitat eingestellt. Doch wie sieht es bei der Betrachtung subjektiver Indikatoren aus? Hat die Einfuhrung des Mindestlohns als absoluter Lohnuntergrenze zu mehr Lohngerechtigkeit gefuhrt? Zur Beantwortung dieser Frage wurden im Auftrag der SOEP-Gruppe des DIW Berlin im Sommer 2015 durch Infratest Sozialforschung Fokusgruppen-Interviews durchgefuhrt, an denen 31 Personen teilgenommen haben. Die Zielpopulation bestand aus nicht Erwerbstatigen und im Niedriglohnbereich Beschaftigten in Berlin, Leipzig und Munchen. Unter Berucksichtigung der Arbeitsmarktsituation der Teilnehmenden geht es vor allem darum herauszufinden, ob sie ihre eigene Entlohnung als gerecht einschatzen. In einem zweiten Schritt wird nach der Eignung des Mindestlohns als Instrument zur Herstellung von Lohngerechtigkeit gefragt. Schlieslich geht es um die Erfahrungen der Befragten mit der Durchsetzung des Mindestlohns. Die Auswertung zeigt zunachst, dass Befragte ihre Arbeitsmarktsituation oftmals als perspektivlos einschatzen. Vor allem altere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sowie jene, die Kinder oder Angehorige betreuen oder gesundheitliche Probleme haben, fuhlen sich am Arbeitsmarkt ungerecht behandelt. Wegen diesen Beschaftigungshemmnissen konnen sie oft nur wenige Stunden arbeiten oder gehen derzeit keiner Erwerbstatigkeit nach. Als positiv empfunden wird, dass der Mindestlohn das Einkommen fur Geringverdiener erhoht, Lohndumping und Ausbeutung verhindern und fur mehr Wertschatzung am Arbeitsplatz stehen kann. Die Befragten ausern jedoch die Befurchtung, dass durch den Mindestlohn Arbeitsplatze verloren gehen. Zudem wurden Arbeitgeber die Ausnahmeregelungen als ›Schlupflocher‹ nutzen, um den Mindestlohn zu umgehen. Auserdem besteht die Wahrnehmung, dass der Mindestlohn durch Arbeitszeitverkurzung und mit ›Tricks‹ umgangen wird.