Pour une régulation économique des contrats courts sans contraindre les entreprises, en préservant l'assurance

Les contrats de travail de courte duree sont un instrument aussi ordinaire qu’indispensable dans une economie de marche. Ils contribuent a accroitre la production potentielle, et donc l’emploi1 : si les employeurs avaient l’obligation de ne conclure que des contrats a la fois longs et difficiles a rompre, certains projets ne verraient pas le jour. En effet, tout plan de production comporte une part irreductible d’incertitude quant au succes des produits ou services, qui determine la rentabilite des investissements. L’entrepreneur doit par consequent etre prudent en reduisant tous les risques qu’il peut controler. La conjoncture economique est une source d’incertitude, et elle influence aussi le choix des contrats de travail, d’autant plus que l’offre de travail est abondante. Le salarie est dans une situation symetrique, cherchant d’abord a travailler, puis a obtenir un contrat de travail stable afin de reduire sa propre incertitude, et enfin a maximiser sa remuneration. Les taux d’activite et de chomage sont donc determinants pour apprecier qui de l’employeur ou du salarie est en situation de choisir le type de contrat de travail. Meme si l’employeur choisit le plus souvent, il est aussi des salaries qui, n’ayant pas de difficulte a trouver l’emploi qu’ils souhaitent, preferent des contrats courts2 , en raison de leur flexibilite plus grande, ou de la remuneration plus elevee en termes de salaire ou de revenu total, une fois inclu