TELETRABAJO: UN ANÁLISIS NORMATIVO EN LA LEGISLACIÓN ECUATORIANA

Este trabajo es un estudio analitico y comparativo entre el regimen de contrato laboral vigente en Ecuador y el contrato de teletrabajo que busca resolver el problema legal de establecer si la relacion laboral de teletrabajo configurada como contrato de trabajo puede estar sujeta a las reglas generales de los contratos o reglas especificas del contrato de vivienda contempladas en el Codigo de Trabajo Ecuatoriano. Como el teletrabajo no esta reconocido por la legislacion laboral ecuatoriana, el trabajo se divide en tres capitulos diferentes que buscan solucionar el problema legal mencionado. Se exponen todas las caracteristicas, elementos y demas cuestiones relevantes al regimen de contratacion laboral, sirviendo de antecedente para el analisis comparativo antes mencionado. Posteriormente, se hace una descripcion y analisis de la figura del teletrabajo, asi como sus caracteristicas y elementos que lo convierten en una figura diferente y unica. Finalmente, se hizo un analisis del trabajo a domicilio (modalidad que esta regulada por la legislacion laboral ecuatoriana) para luego pasar a compararlo con el teletrabajo. El resultado de esta comparacion es determinar si es legalmente posible regular. Palabras Clave: teletrabajo, legislacion laboral, contrato de trabajo. Referencias [1]N. Samaniego, «El teletrabajo en el Ecuador,» agosto 2016. [En linea]. Disponible: http://dspace.uniandes.edu.ec/bitstream/123456789/6133/1/TUSDMDL002-2017.pdf. [Ultimo acceso: 09 Septiembre 2020]. [2]P. Alvarez, «Teletrabajo en la experiencia extranjera, » octubre 2018. [En linea]. Disponible: https://obtienearchivo.bcn.cl/obtienearchivo?id=repositorio/10221/25913/2/PA_Teletrabajo_2018.pdf. [Ultimo acceso: 09 09 2020]. [3]M. Palacios, «El teletrabajo: hacia una regulacion garantista en el Ecuador,» Quito, 2017. [4]J. Espinosa, «Los Efectos del Condicionamiento del Plazo de un Contrato de Trabajo a la Duracion de un Contrato de Servicios Complementarios en Base al Articulo 169 numeral 3ero del Codigo de Trabajo,» Quito, 2015. [5]Constitucion de la Republica del Ecuador, «Legislacion laboral y de Seguridad Social Tomo I,» Pudeleco, Quito, 2016. [6]H. Chiriboga, «Historia del Derecho Laboral como instrumento politico del Ecuador,» Guayaquil, 2017. [7]G. Blacio, «La vulneracion de los principios constitucionales del trabajo, en cuanto a la exoneracion del pago de utilidades a los operarios y aprendices de losartesanos,» Loja , 2016. [8]P. Arpi, «Estrategias para promover el teletrabajo en las empresas del sector privado del Ecuador para mejorar el empleo y la productividad,» Quito, 2018. [9]P. Martin, Teletrabajo y comercio electronico, Madrid (Espana): Secretaria General Tecnica, 2018. [10]G. Poveda, Abril 2018. [En linea]. Disponible: https://www.eumed.net/actas/18/empresas/18-una-revision-al-teletrabajo.pdf. [Ultimo acceso: 09 09 2020]. [11]Organizacion Internacional del Trabajo, «Las dificultades y oportunidades del teletrabajo para los trabajadores y empleadores en los sectores de serviciosde tecnologia de la informacion y las comunicaciones (TIC) y financieros,» 2016. [En linea]. Disponible: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_dialogue/---sector/documents/publication/wcms_531116.pdf. [Ultimo acceso: 09 09 2020]. [12]E. Villa, «Beneficios e impactos del teletrabajo en el talento humano: una revision de literatura,» CEA,vol. 2, no 4, pp. 59-73, 2016. [13]Ministerio de Trabajo, Agosto 2016. [En linea]. Disponible: http://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/2016/10/Acuerdo_Teletrabajo_WEB.pdf. [Ultimoacceso: 09 09 2020]. [14]C. Velez, «Analisis de la norma juridica sobre el teletrabajo en Ecuador y sus vacios legales,» Enero 2020. [En linea]. Diponible: http://dspace.uniandes.edu.ec/bitstream/123456789/11164/1/PIUAMDL001-2020. pdf. [Ultimo acceso: 09 09 2020]. [15]R. Hernandez, Metodologia de la investigacion. Las rutas cuantitativa, cualitativa y mixta, Mexico D.F. (Mexico): McGraw Hill, 2018. [16]M. Bonilla y A. Lopez, «Ejemplificacion del proceso metodologico de la teoria fundamentada,» Scielo, pp. 305-315, 2016. [17]R. Buenano, «El fututo del trabajo, teletrabajo y su influencia en la relacion laboral,» Derecho Ecuador, 15 05 2020. [En linea]. Disponible: https://www.derechoecuador.com/el-futuro-del-trabajo-teletrabajo-y-su-influencia-en-la-relacion-laboral. [Ultimo acceso: 10 09 2020]. [18]Ministerio del Trabajo y Prevision Social, «Ley 21220 Modifica el codigo del trabajo en materia de trabajo a distancia,» BCN, Santiago de Chile, 2020. [19]A. Mello y A. Acuna, «Primer Informe Estado del Teletrabajo en America Latina y El Caribe,» Ita Lac, America Latina y El Caribe, 2017. [20]C. Valera, «El teletrabajo en la legislacion peruana y latinoamericana,» La Ley, Lima (Peru), 2020. [21]J. Rodriguez, «Teletrabajo en Panama,» 06 03 2020. [En linea]. Disponible: https://www.dentonsmunoz.com/es/insights/articles/2020/march/6/teleworking-in-panama. [Ultimo acceso: 11 09 2020]. [22]J. Hewitt, A. Acuna y A. Formoso, « Informe del Estado del Teletrabajo en Costa Rica,» CIIDTT, San Jose, 2017.