Die Bedeutung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements im Kontext des demografischen Wandels am Beispiel des Bundesministeriums für Gesundheit

Die vorliegende Bachelorarbeit betrachtet das Betriebliche Gesundheitsmanagement im Bundesministerium fur Gesundheit im Kontext des demografischen Wandels. Der demogra-fische Wandel, welcher durch eine demografische Alterung und einen Bevolkerungsruck-gang gekennzeichnet ist, hat in den letzten Jahren zunehmend an Bedeutung gewonnen. Beeinflusst werden die Entwicklungen durch ein niedriges Geburtenniveau, einen Anstieg der Lebenserwartung und durch Wanderungsprozesse. Das Statistische Bundesamt prog-nostiziert in seiner 13. Koordinierten Bevolkerungsvorausberechnung einen Anstieg des Anteils der uber 65-Jahrigen von 21,0 % auf 31,0 % und eine Abnahme der Einwohnerzahl von 82,8 Millionen Personen (2015) auf 70,5 Millionen im Jahr 2060 bei Fortsetzung der langfristigen demografischen Trends (Statistisches Bundesamt [Destatis], 2017a). Auch die Entwicklung der Erwerbsbevolkerung zeichnet sich durch eine Schrumpfung und Alterung aus und lasst damit den demografischen Wandel zu einer immer groseren Herausforderung in der Arbeitswelt werden. Zu erwarten ist, dass bis zum Jahr 2020 die 50- bis 63-Jahrigen die 35- bis 49-Jahrigen als groste Gruppe der Erwerbsbevolkerung abgelost haben (Badura et al., 2010, S. 21). Unternehmen, Organisationen und Behorden mussen als Konsequenz ihre Masnahmen starker als bisher an die Erfordernisse und Probleme einer alter werden-den Belegschaft, wie beispielsweise die Veranderung der Abwesenheitszeiten, ausrichten. Da die Beschaftigten eine wichtige Ressource in der offentlichen Verwaltung darstellen, ist die Forderung ihrer Gesundheit sowie Leistungs- und Arbeitsfahigkeit bis zum Rentenein-tritt auch fur das Bundesministerium fur Gesundheit unabdingbar (Bundesministerium des Inneren, 2012, S. 6). Ziel der Arbeit ist es dementsprechend, am Beispiel des Bundesministeriums fur Gesund-heit, herauszufinden, welche Veranderungen - insbesondere in der Arbeitswelt - mit den demografischen Entwicklungen einhergehen und wie das Betriebliche Gesundheitsma-nagement als Instrument zur Bewaltigung der Folgen und Auswirkungen des demografi-schen Wandels eingesetzt werden kann. Unter dem Gesichtspunkt der alter werdenden Belegschaft werden die Zusammenhange zwischen dem Alter, der Arbeit, sowie der Leis-tungs- und Arbeitsfahigkeit naher betrachtet, um darauf aufbauend die Erforderlichkeiten im Umgang mit alteren Beschaftigten und deren Rolle in der Arbeitswelt herauszustellen. Die demografische Situation im Bundesministerium wird mithilfe einer Betrachtung der Fehlzei-tenstatistiken und dem Instrument der Altersstrukturanalyse genauer analysiert. Daraus sollen entsprechende Schlussfolgerungen abgeleitet werden. Mittels eines Interviews mit Verantwortlichen fur das Betriebliche Gesundheitsmanagement, Personalverantwortlichen, Fuhrungskraften, alteren Beschaftigten sowie Beschaftigten anderer Altersgruppen werden unterschiedliche Aspekte und Einstellungen zur Thematik erforscht und die verschiedenen Themenfelder aus unterschiedlichen Perspektiven beleuchtet. Anliegen der Arbeit ist es, Handlungsmoglichkeiten und -empfehlungen sowie Schlussfolge-run¬gen im Zusammenhang mit dem demografischen Wandel im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements im Bundesministerium fur Gesundheit abzuleiten.