Digital patriarchy: female talent retention in the ICT sector

En una sociedad cada vez mas tecnologica, las mujeres continuan infrarrepresentadas en el sector TIC y, muy especialmente, en los puestos de toma de decision. La brecha de genero tecnologico tiene importantes consecuencias sociales desde el punto de vista del empleo futuro y del diseno de una sociedad androcentrica sin perspectiva de genero. La investigacion se centra en identificar las barreras de caracter mas sutil a la presencia femenina en los entornos tecnologicos corporativos a traves del analisis del marco teorico existente y, especialmente, desde el punto de vista de las autoras Rosabeth M. Kanter, desde la teoria de comportamiento organizacional, y Judy Wajcman, desde la teoria feminista. El estudio se complementa con un analisis cualitativo basado en entrevistas con mujeres del sector TIC en Espana. La investigacion aporta una perspectiva metodologica feminista de investigacion, que difiere parcialmente de la investigaciont radicional, y que reconoce las contribuciones unicas de las experiencias de las mujeres a la produccion de conocimiento, las relaciones de poder en la investigacion, el interes propio y las experiencias sobre el tema investigado y la elaboracion conjunta de nuevas narrativas.