Zásada rovnosti a zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích na základě pohlaví

Tato diplomova prace se zabýva zasadou rovnosti a zakazem diskriminace v pracovněpravnich vztazich na zakladě pohlavi. Obsah pojmu rovnost se neustale vyviji a lze na něj nahližet z různých hledisek. S principem rovnosti je spojen i princip rovneho zachazeni. Diskriminaci lze rozdělit na přimou a nepřimou. Diskriminaci se rozumi mj. i obtěžovani, sexualni obtěžovani, pronasledovani, pokyn k diskriminaci a navaděni k diskriminaci. Pod diskriminaci na zakladě pohlavi lze podřadit i diskriminaci na zakladě těhotenstvi, mateřstvi, otcovstvi i pohlavni identifikaci. Cilem diplomove prace je komplexni analýza zasady rovnosti a zakazu diskriminace v pracovnim pravu, zhodnoceni pravni upravy a uvahy de lege ferenda. Prace se dale zabýva otazkou proc k porusovani rovnosti a zakazu diskriminace v pracovněpravnich vztazich dochazi. Prace je rozdělena do pěti kapitol. Prvni kapitola rozebira zakladni pojmy jako rovnost, rovne zachazeni, diskriminace, pohlavi a gender. Druha kapitola uvadi směrnice Evropske Unie a jejich promitnuti do naseho pravniho řadu. Třeti kapitola rozebira pravni upravu Ceske republiky v oblasti zasady rovnosti a zakazu diskriminace v pracovněpravnich vztazich na zakladě pohlavi. Ctvrta kapitola pojednava o možnostech obrany proti diskriminaci. Posledni pata kapitola je zaměřena na prakticke přiklady z judikatury Nejvyssiho soudu a Soudniho dvora Evropske Unie.