Los derechos colectivos de los trabajadores en Venezuela antes y después de la nueva Ley del Trabajo

En el presente trabajo se realiza un analisis de los derechos colectivos de los trabajadores en Venezuela, comparando las disposiciones de la Ley Organica del Trabajo (LOT) derogada, y las de la nueva Ley Organica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), a los fines de establecer las modificaciones en cuanto a su regulacion. Se trata de una investigacion documental, basada en el metodo analitico, en la que se hacen consideraciones sobre aspectos como los derechos colectivos en el Derecho Positivo venezolano, la reforma de estos derechos en la LOTTT, el regimen venezolano correlacionado con los principales instrumentos internacionales, la criminalizacion de la protesta sindical y la orientacion de la jurisprudencia nacional. Se concluye, que si bien se acataron recomendaciones de organismos internacionales, la influencia de una ideologia y modelo politico, han definidomayor control del Estado, en detrimento de la libertad y autonomia sindical. En consecuencia, no es suficiente establecer en la Constitucion Nacional que Venezuela es un Estado Democratico y Social de Derecho y de Justicia, pues las carencias en cuanto a la institucionalidad y la falta de un modelo democratico de relaciones laborales, tienen incidencia importante sobre el ejercicio efectivo de la libertad sindical.