ZADOVOLJSTVO POSLOM KAO MERILO SUBJEKTIVNOG USPEHA U KARIJERI

Da bi organizacija mogla uspesno da posluje neophodno je da poznaje sve zaposlene i da uspostavi saglasnost između individualnih i organizacionih ciljeva, sto znaci da treba da sledi sledecu poslovnu filozofiju: “Veliki ucinak i veliko zadovoljstvo pojedinca.” Ipak, ono sto predstavlja osnovu kvalitetne radne organizacije jesu pouzdani zaposleni koji su zadovoljni svojim poslom, spremni da napreduju i uce i time i sebi i organizaciji donose profit, bilo u materijalnom ili nekom drugom smislu. Zaposleni koji nisu zadovoljni nece obavljati posao kako treba, sto rađa direktnu materijalnu stetu. Osim toga, nezadovoljni zaposleni ce želeti da napuste posao i u tom slucaju ce svi resursi ranije uloženi u tog zaposlenog prakticno biti baceni u vodu. Da bi organizacija zdravo funkcionisala i donosila profit, potrebno je kontrolisati i unapređivati zadovoljstvo zaposlenih, jer upravo na zadovoljnim ljudskim resursima pociva uspesnost svake organizacije.