Studi Deskriptif Mengenai Kesejahteraan Psikologis pada Pegawai Outsourcing di Universitas "X" Kota Bandung

Penelitian ini dilakukan untuk memperoleh gambaran mengenai kesejahteraan psikologis pada pegawai outsourcing Universitas X kota Bandung. Metode yang digunakan dalam pengambilan sampel pada penelitian ini adalah populasi sampling. Jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 39orang. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini merupakan kuesioner yang diterjemahkan dari The Ryff Scales of Psychological Well-Being (SPWB, 1989) dari Carol Ryf dan dikonstruksi oleh peneliti. Jumlah item yang terdapat dalam kuesioner tersebut adalah 45 item dan dilakukan uji validitas dan reliabilitas dengan perhitungan statistik. Setelah dilakukan pengujian validitas didapatkan sejumlah 35 item valid. Berdasarkan hasil pengolahan data mengenai kesejahteraan psikologis pada pegawai outsourcing Universitas X kota Bandung, sebanyak 22 (56,41%) pegawai outsourcing menunjukkan persentase yang tinggi pada keenam dimensi. Dimensi-dimensi tersebut yaitu self-acceptance (53,8%), purpose in life (64,1%), personal growth (48,7%), environmental mastery (59%), dan positive relations with others (56,4%), dan autonomy (46,2%). Sedangkan sebanyak 17 (43,59) pegawai outsourcing menunjukkan persentase yang rendah. Dimensi-dimensi tersebut cenderung terkait dengan data sosio-demografis yaitu usia, jenis kelamin, pendidikan, status marital, dan masa kerja. Berdasarkan hasil penelitian, peneliti mengajukan saran bagi peneliti lain untuk lebih mempertajam data sosio-demografis, dengan demikian akan dapat diperoleh pemahaman yang komprehensif untuk ditindaklanjuti