Situación laboral en España tras finalizar la residencia en Urología: Análisis de una encuesta a nivel nacional

espanolOBJETIVOS: Desde la instauracion de las ensenanzas de especializacion a traves del sistema de residencia, la sanidad espanola ha pretendido mantener un equilibrio entre las necesidades establecidas y los profesionales formados, con el objetivo de evitar el deficit o exceso de especialistas sanitarios con las consecuencias que de ello pudieran derivar. El objetivo de la presente revision es conocer la situacion laboral de los medicos especialistas en urologia al finalizar el periodo formativo MIR. METODOS: Se presentan los resultados de una encuesta destinada a medicos especialistas en urologia que finalizaron su contrato de residencia desde el 2012 hasta 2016, valorando situacion laboral, datos academicos y laborales durante los primeros meses tras la finalizacion de la formacion especializada. RESULTADOS: Se recogieron un total de 42 respuestas. La totalidad de los encuestados tuvo contrato laboral a los 6 meses tras finalizar el MIR. El 71% contaba con un contrato temporal, la mayoria con una duracion menor de un ano. Hay mas numeros de contratos en la empresa publica, aunque aumentan progresivamente en la privada. Mas de la mitad de los encuestados se encontraban satisfechos con su situacion laboral. CONCLUSIONES: La insercion laboral de los urologos recientemente especializados es alta, llegando al 100% a los 6 meses de finalizar su especializacion. No son tan positivas cuestiones relacionadas con la calidad laboral, observando una gran inestabilidad laboral asociada a una alta proporcion de contratos temporales menores de 6 meses. EnglishOBJECTIVES: Since the establishment of specialization of medicine through the residency system, Spanish health care has sought to maintain a balance between established needs and trained professionals, with the aim of avoiding the deficit or excess of health specialists with its consequences. The objective of the present review is to know the working conditions of urologist specialists at the end of the residency training period. METHODS: The results of a survey for urologist who completed their residency contract from 2012 to 2016 are presented, assessing working status, academic and working data during the first months after the completion of specialized training. RESULTS: A total of 42 surveys were collected. All respondents had a working contract within 6 months of completing their training. 71% had a temporary contract, most with duration of less than one year. There are more contract numbers in the public health system, although they increase progressively in the private sector. More than half of the respondents were satisfied with their work situation. CONCLUSIONS: The work insertion of the recently specialized urologists is high, reaching 100% within 6 months of finishing their specialization. Labor quality issues are not so positive, observing great working instability associated to a high proportion of temporary contracts lower than 6 months