Organisationskultur bland finansiella rådgivare - Inom bank och finans

I denna studien undersoker jag om det finns en radande gemesam kultur bland finansiella radgivare i svenska banker som paverkar kvaliteten radgivningen till kunderna. Syftet med detta arbete ar att lyfta fram och diskutera om det finns en mojlig intressekonflikt mellan bankernas radgivares prestationskrav i form av forsaljning av institutens produkter och tjanster och bankernas radgivningsfunktion samt om det finns en gemensam kultur bland finansiella radgivare som paverkar kvaliteten pa radgivningen som ges til kunderna. Syftet ar att skapa en storre forstaelse for problemstallningen samt for hur organisationskulturen och andra faktorer paverkar radgivarnas arbete. Huvudkonklusionen ar att att yrkesrollen finansiella radgivare till viss grad har en gemensam kultur, men att det inte bor ses som en enhetlig kultur som rader fullt ut i hela branschen. Kulturen bor beskrivas som ett hav av subkulturer dar subkulturerna har manga gemensamma drag, men att kulturen bland finansiella radgivare generellt inte bidrar till samre kvalitet pa radgivningens som ges till kunderna.