Untersuchung der Wirkung des Verhaltens des Managements

Wie bereits in Abschnitt 3.2.2.1 erlautert, stellt die distributive Gerechtigkeit in der Literatur zur organisationalen Gerechtigkeitstheorie die am haufigsten untersuchte Teildimension dar. So wurden beispielsweise ihre Determinanten in zahlreichen Studien untersucht, in denen insbesondere die direkten Effekte der Wahrnehmung des Equity-Ansatzes und des Gleichheitskriteriums vielfach nachgewiesen wurden. Daruber hinaus haben seit der Einfuhrung weiterer Gerechtigkeitsdimensionen diverse Beitrage entsprechende Interaktionseffekte von distributiver Gerechtigkeit thematisiert.