Mediation in und für Organisationen: Strategie- und zukunftsbezogene Konfliktbearbeitung Teil 2 – Funktionswandel und Praxiskonzept

Es handelt sich vorliegend um den zweiten Teil des Beitrags „Mediation in und fur Organisationen“, der die These ausfaltet, dass Mediation als Konfliktmanagementverfahren in Organisationen eine „Veranstaltung der Organisation“ ist. Sie findet keineswegs nur zum personlichen Wohle der unmittelbar Beteiligten statt, sondern dient der beauftragenden Organisation. Gelingt diese Entwicklung, ist das Mediationsverfahren fur Organisationen, die sich dem permanenten Innovations- und Veranderungsdruck der VUKA-Welt (Teil 1) ausgesetzt sehen, eine interessante Alternative zu herkommlichen Konfliktmanagementverfahren.