공무원의 적합성과 경력만족, 경력몰입의 관계: LMX의 조절효과를 중심으로

본 연구는 공무원의 경력가치가 변화하고 있다는 사실에 주목하고, 직무·조직적합성과 주관적 경력성과(경력만족, 경력몰입)의 관계를 실증하였다. 아울러, LMX의 조절효과를 검증하였다. 경력성과 맥락에서 개인의 직무·조직적합성과 상사와의 관계(LMX)는 결코 간과할 수 없는 중요한 영향요인이기 때문이다. 중앙·지방공무원을 대상으로 위계적 회귀분석을 실시한 결과, 직무·조직적합성은 주관적 경력성과와 높은 정(+)의 관계를 보였으며, LMX가 높은 집단에서 이들의 관계는 강화되는 것으로 나타났다. 끝으로 이상의 결과를 종합하여, 현실설명력 높은 경력관리의 방향성을 제공하고자 하였다.