Les enjeux de la VAE pour les individus et les entreprises concernés

Ce papier a pour but premier d'etudier la maniere dont les entreprises et les salaries concernes s'approprient la Validation des Acquis de l'Experience (VAE) telle qu'elle a ete definie par la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002. Notre revue de litterature, enrichie d'une vingtaine d'entretiens semi-directifs effectues entre 2002 et 2007, montre qu'il existe une unanimite autour du principe de la VAE puisque tous les acteurs interroges, meme s'ils craignent des mesinterpretations et des detournements de ce dispositif de la part des autres acteurs, soulignent l'interet qu'il peut y avoir a reconnaitre le caractere formateur de l'experience et la valeur - sociale, economique, identitaire - du savoir qu'elle permet d'acquerir. Les entreprises, si elles redoutent parfois des revendications salariales, y voient l'opportunite de faciliter leur politique de gestion du personnel, notamment en matiere de recrutement et de mobilite tandis que les salaries y percoivent l'occasion de reduire l'ecart existant entre leurs competences reelles et leurs qualifications, mais aussi d'ameliorer leur employabilite, leur image sociale et leur legitimite.