CONFLITOS TRABALHO-FAMÍLIA VIVENCIADOS POR PROFISSIONAIS ATUANTES NA ÁREA DE SAÚDE

Na atualidade, mulheres e homens tem responsabilidades tanto na esfera familiar quanto profissional. Tais demandas podem significar a emergencia de conflitos pessoal-familiares e profissionais por sobreposicao ou sobrecarga. Assim, o objetivo deste estudo e compreender os conflitos trabalho-familia vivenciados por profissionais da area de saude publica. Considerando que os conflitos Trabalho-Familia aumentaram com a participacao da mulher no mercado de trabalho, contribuindo com uma nova configuracao no modelo familiar, mostram-se relevantes estudos cientificos acerca deste tema. Buscou-se analisar os seguintes fatores: conflitos trabalho-familia por sobreposicao e/ou sobrecarga, estrategias adotadas para conciliar o trabalho e a familia e os impactos da jornada 12x36 nas vivencias de conflitos trabalho-familia. A metodologia envolveu uma pesquisa qualitativa exploratoria e a coleta dos dados ocorreu em uma Unidade de Pronto Atendimento publico (UPA) em uma cidade da regiao metropolitana de Curitiba. Participaram da entrevista 10 profissionais de enfermagem entre os quais 6 atuavam como tecnicos de enfermagem e 4 em cargo de chefia, tendo formacao de pelo menos superior completo. Diante dos resultados, percebeu-se alguns aspectos que surgem na conciliacao Trabalho-Familia como: pouco tempo com a familia, utilizacao de folgas para resolver demandas pessoal/familiares e presenca de sobrecarga aparece as vezes, pois depende das situacoes que ocorrem no ambiente de trabalho como: plantao corrido, adiamento de ferias, nao poder tirar folga entre outros. A principal vantagem apontada da jornada de trabalho (12x36) para a saude fisica e mental e reunir as folgas, e a desvantagem o cansaco fisico e mental. Conclui-se que a conciliacao trabalho/familia e uma tarefa complexa para funcionarios e empregadores, sendo fortemente influenciada pelo tipo de organizacao de trabalho, incluindo a caracteristica da jornada de trabalho.