Percepção da influência das políticas e práticas de recursos humanos na satisfação com o trabalho

Esta pesquisa tem como objetivo analisar a influencia das politicas e praticas de recursos humanos sobre a satisfacao no trabalho, utilizando o mercado de trabalho no Ceara. O tema tem relevância devido a identificacao da satisfacao no trabalho como fator que causa mudancas nas atitudes e saude dos funcionarios afetando, portanto, a sua produtividade. Para tanto, foram tracados os seguintes objetivos especificos: identificar as dimensoes com maior e menor relevância entre as politicas e praticas de RH; identificar quais dimensoes apresentam maior e menor relevância na satisfacao no trabalho; e analisar a relacao entre satisfacao no trabalho e a percepcao das politicas e praticas de RH. Em relacao aos procedimentos metodologicos, esta pesquisa e de natureza quantitativa, descritiva, com o metodo de coleta de dados survey, junto aos funcionarios de empresas de grande porte que tem sede no Estado do Ceara. Os resultados obtidos apontam que os funcionarios estao indiferentes em relacao a sua satisfacao com o trabalho, como tambem se sentem indiferentes quanto as politicas e praticas de recursos humanos. Ja a correlacao dos dados indicou que existe uma correlacao moderada entre o fator remuneracao e recompensas e a dimensao satisfacao com o salario. Palavras-chave: Percepcao. Politicas e Praticas de Recursos Humanos. Satisfacao no Trabalho.