Entornos laborales saludables son críticos para la satisfacción laboral de las enfermeras: implicaciones para Omán

Objetivos: (1) Examinar el nivel y la variabilidad del entorno laboral y la satisfaccion laboral de las enfermeras y (2) analizar como la satisfaccion laboral de las enfermeras en hospitales terciarios de Oman esta influenciada por las caracteristicas y el entorno laboral de las enfermeras. Antecedentes: En Oman y Oriente Medio, existe una escasez de investigaciones que aborden el entorno laboral y la satisfaccion laboral de las enfermeras. Esta evidencia es necesaria para que la formu lacion de politicas tenga un impacto positivo en los resultados del trabajo de enfermeria y, por lo tanto, en la calidad de la atencion. Metodos: Utilizamos un diseiio descriptivo transversal que empleo una muestra de 454 enfermeras locales y expatriadas que respondieron a un cuestionario autoadministrado. Resultados: El entorno laboral fue favorab le y se correlaciono positivamente con la satisfaccion laboral. Nacionalidad, educacion, tipo de hospital, dotacion de personal, recursos y participacion en asuntos hospitalarios fueron predictores significativos de la satisfaccion laboral de las enfermeras. La mayor cantidad de varianza en la satisfaccion laboral de las enfermeras se explico por el entorno laboral. Conclusion: La influencia del entorno laboral en la satisfaccion laboral de las enfermeras es mayor que las caracteristicas de las enfermeras y los tipos de hospital y unidad. Mejorar la participacion de las enfermeras en los asuntos hospitalarios y proporcionar recursos y personal adecuados son medios esenciales para establecer entornos de trabajo saludables, que es una estrategia prometedora y rentable para satisfacer y, por tanto, retener a las enfermeras. Implicaciones para la enfermeria y la politica sanitaria: Para mejorar el entorno laboral de las enfermeras y la satisfaccion laboral en Oman y Oriente Medio, las enfermeras y los lideres sanitarios deben considerar la posibilidad de desarrollar regulaciones laborales y profesionales e igualmente adoptar politicas que promuevan la dotacion de personal, los recursos, los salarios y los beneficios para promover el avance de la carrera profesional con la promocion de las enfermeras; y estimular la participacion de las enfermeras en los asuntos hospitalarios.