Satisfacción laboral del profesional de enfermería en cuatro instituciones de salud

Se relaciona la satisfaccion laboral con el desempeno en los servicios de salud, y calidad del cuidado que se brinda. Objetivos: establecer el grado de satisfaccion laboral e identificar los factores asociados a esta con el personal de enfermeria de cuatro instituciones publicas de salud del tercer nivel de atencion. Material y metodos: estudio transversal, observacional y descriptivo. La muestra 594 profesionales de enfermeria. Se aplico una encuesta integrada por dos apartados, uno con datos sociodemograficos y otra miden los factores intrinsecos y extrinsecos relacionados con la satisfaccion laboral de acuerdo al instrumento de font roja ampliado (9 factores con 26 items en total). Resultados: se obtuvo confiabilidad del instrumento de 0.8 de alfa de Cronbach, 35% es personal especializado, la calificacion de satisfaccion laboral tuvo un promedio global de 101±10. Los factores identificados con insatisfaccion fueron promocion y competencia profesional, los mejor calificados relacion interpersonal con jefes y companeros. Los factores extrinsecos no mostraron diferencias estadisticamente significativas. Discusion: los resultados concuerdan con la literatura, promocion profesional y competencia laboral son los que mas se observan afectados. La institucion “C” es la que tiene mayor nivel de satisfaccion, tambien se resalta que el