مدلسازی چالش ها و موانع رفتاری کارکنان در استقرار فرهنگ سازمانی مطلوب در سازمان های دولتی
2021
توانایی یک سازمان در استقرار فرهنگسازمانی مطلوب مزیت بزرگی است که میتواند در تسهیل رسیدن به اهداف سازمانی نقش بزرگی را ایفا کند. از سوی دیگر آسیبشناسی و پی بردن به چالشها و موانع پیادهسازی فرهنگسازمانی مطلوب نیز برای یک سازمان اهمیت بالایی دارد. در پژوهش حاضر باهدف مدلسازی چالشها و موانع رفتاری کارکنان در استقرار فرهنگسازمانی مطلوب با محوریت سازمانهای دولتی با رویکردی آمیخته ابتدا منابع موجود و مصاحبههای انجامشده با 210 خبره در 15 سازمان دولتی(تولیدی-خدماتی-نظامی امنیتی) با روش تحلیل محتوای کیفی جهتدار کدگذاری و تحلیل شدند که در نهایت109 زیر مقوله ،26مقوله و 10تم احصا شدند برای روایی یافتهها در این مرحله از روش ارائه بازخورد به خبرگان برای روایی و روش پایای کوهن برای پایایی استفاده شد. در مرحله بعد بهمنظور مدلسازی چند سطحی تمها و تعیین اثرگذاری و اثرپذیری آنها با روش مدلسازی ساختاری تفسیری پرسشنامههای ساختاری تفسیری تکمیلشده توسط خبرگان جمعآوری و دادهها با استفاده از نرمافزار متلب تحلیل شدند. در نهایت تمهای دینابزاری، تصور عقل کلی، ضعف عقلانیت و اصالت سلسلهمراتب بهعنوان اثرگذارترین تمها در سطح سوم و تمهای ظاهرگرایی، بخشینگری و فردگرایی معیوب در سطح دوم قرار گرفتند. تمهای بیتفاوتی، فقر اعتماد و طلبکاری بهعنوان اثرپذیرترین تمها در سطح اول مدل قرار گرفتند. در قسمت پایانی پژوهش نیز پیشنهادهایی بهمنظور برطرف ساختن این موانع و چالشها ارائه گردید.
- Correction
- Source
- Cite
- Save
- Machine Reading By IdeaReader
0
References
0
Citations
NaN
KQI