Psychanalyse des organisations

Cet ouvrage presente une synthese critique des apports de la psychanalyse et de courants associes (socio-analyse, psychosociologie, sociologie clinique, socio-psychanalyse, psychodynamique, etc.) a l'etude du fonctionnement des organisations, depuis les premieres decouvertes freudiennes jusqu'aux recherches les plus recentes, en France et dans le monde. Les travaux de psychanalyse organisationnelle ont fait avancer la theorisation sur la dynamique inconsciente des organisations et ont fourni des outils determinants pour developper des processus de consultation ou d'intervention. Mais ces apports, du fait notamment de l'eclatement des references, demeurent difficiles d'utilisation, tant du point de vue pedagogique (etudiants, enseignants) ou scientifique (chercheurs) que pratique (psychosociologues, consultants, managers des ressources humaines, etc.). D'ou le besoin d'un ouvrage de synthese destine a devenir une reference dans ce domaine en plein renouvellement (sociologie clinique, approche lacanienne...) qui s'est developpe en France mais aussi dans d'autres pays (Etats-Unis, Royaume-Uni, Australie, etc.).