Psikolojik Sermaye İle İş Tatmini Arasındaki İlişki: Sağlık Çalışanlarında Bir Uygulama

Bu calisma hizmet sektorunun onemli bir parcasi olan saglik calisanlarinda psikolojik sermaye ile is tatmini arasindaki iliskiyi belirlemek ve saglik calisanlarinin psikolojik sermaye duzeylerini tespit etmek amaciyla yapilmistir. Arastirma bir devlet hastanesinde 180 saglik calisanindan elde edilen veriler dogrultusunda gerceklestirilmistir. Veri toplama araclari olarak Luthans vd., (2007) tarafindan gelistirilen, Cetin ve Basim (2012) tarafindan Turkce’ye uyarlama calismasi yapilan psikolojik sermaye olcegi ile Hackman ve Oldman (1975) is ozellikleri anketinden Turkce’ye uyarlama calismasi Basim ve Şesen (2009) tarafindan yapilmis olan, is tatmini olcegi kullanilmistir. Verilerin analiz edilmesinde sayi-yuzdelik hesaplama, frekans, t testi, tek yonlu varyans analizi ve Spearman kolerasyon analiz yontemleri uygulanmistir. Bu calisma da psikolojik sermaye ile is tatmini arasinda pozitif yonlu anlamli duzeyde bir iliski oldugu belirlenmistir. Katilimcilarin psikolojik sermaye puan ortalamalari literatur ile karsilastirildiginda yuksek seviyede bulunmustur. Ayrica demografik degiskenlerden cinsiyet, yas, bulunduklari kurumda calisma suresi ve toplam mesleki yil ile psikolojik sermaye duzeyleri arasinda istatistiksel olarak anlamli bir farklilik oldugu saptanmistir.