P7-6 Quelles dimensions pour l’engagement au travail en Afrique ? Exploration avec l’Échelle d’Utrecht, Bénin

Introduction Avec le developpement de la psychologie positive et celui de la psychologie de la sante au travail, l’engagement au travail s’est impose comme un concept cle dans le milieu du travail, car vu comme facteur potentiel de performance du travailleur et donc a prendre en compte par l’organisation professionnelle a la recherche des resultats de qualite. La crise des ressources humaines en sante et la quasi-inexistence des etudes en Afrique sur la question justifient la presente etude qui vise a explorer le concept d’engagement au travail dans le contexte du Benin. Methodes L’etude concerne les agents de sante responsables des statistiques sanitaires dans les structures de sante du premier echelon dans le departement de l’Atlantique–Littoral au Sud du Benin. La technique de collecte des donnees est l’interview avec un questionnaire auto-administre base sur la version courte de l’echelle d’engagement au travail d’Utrecht. La fiabilite de l’instrument et des trois echelles des dimensions est testee avec le coefficient α de Cronbach. Une analyse factorielle exploratoire est faite avec des mesures d’adequation par le test de sphericite de Bartlett et le calcul des mesures d’adequation de Kaiser Meyer et Oklin. Resultats et Discussion La fiabilite globale de l’instrument est satisfaisante. Le modele theorique de trois facteurs n’est pas retrouve. Les donnees s’ajustent mieux a une structure uni ou bidimensionnelle. Ces resultats montrent la necessite de poursuivre l’exploration par une validation de l’echelle sur d’autres echantillons et d’envisager une adaptation du modele theorique.