POZİTİF PSİKOLOJİK SERMAYE İLE PERFORMANS ALGISI ARASINDAKİ İLİŞKİ: SAĞLIK ÇALIŞANLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Bu calismanin amaci, saglik isletmeleri calisanlarinin pozitif psikolojik sermaye duzeyleri ile performanslari arasindaki iliskiyi incelemektir. Calisma kesitsel tipte ve iliskisel bir arastirmadir. Veri toplama araci olarak, pozitif psikolojik sermaye, calisan performansi olcekleri ve demografik degiskenlerden olusan anket formu kullanilmistir. Calismanin verileri Istanbul ilinde yer alan iki ozel hastanenin, tibbi ve idari calisanlarindan elde edilmistir (n=102). Bulgular, pozitif psikolojik sermayenin tum boyutlari ile calisan performansi arasinda yuksek bir iliski oldugunu gostermektedir. Ayrica pozitif psikolojik sermayenin boyutlari olan, umut, iyimserlik ve psikolojik dayanikliligin anlamli ve pozitif yonde iliskilere sahip olduklari gorulmustur. Pozitif psikolojik sermayenin boyutlarindan biri olan psikolojik dayaniklilik degiskeninin ,calisan performansini anlamli olarak en yuksek duzeyde aciklayan faktor oldugu tespit edilmistir. Bulgulara gore, umut ve iyimserligin ortaminin yuksek oldugu bir orgut kulturu, calisanlarin psikolojik dayaniklilik duzeylerini yukseltmektedir. Psikolojik dayanikliligin yuksek olmasi ile calisan performansini olumlu yonde etkilemektedir. Stres ve yogun calisma ortami ile karakterize olan saglik isletmelerinde, calisanlarin psikolojik sermayelerini yukseltmelerini saglayacak, insan kaynagi uygulamalarinin yurutulmesi onerilmektedir.