El mercado de trabajo para archiveros según los anuncios brasileños de empleo (2012-2014): análisis y organización terminológicos de ofertas empresariales

RESUMEN Estudio de las expectativas que el sector empresarial brasileno deposita en los archiveros de acuerdo con la formacion recibida y que se expresan en las ofertas de empleo que hacen. Se parte de estos supuestos: 1) la existencia de una mision clara para los archivos de empresas, industrias y organizaciones a la hora de gestionar la informacion. Lo que supone unas habilidades y capacidades especificas de los archiveros; y 2) la gestion de la informacion producida por las empresas, por las industrias y por las administraciones facilita su gestion en comun y su futuro desarrollo. El objetivo general de la investigacion consiste en Identificar y ordenar en una taxonomia las destrezas tecnicas, las competencias profesionales y las habilidades que se solicitan a los archiveros desde el sector privado. Este objetivo se concreta en otros especificos: 1) Verificar en la literatura especializada las competencias y habilidades esenciales de los archiveros; 2) Seleccionar los conceptos fundamentales a partir de los anuncios con ofertas de empleo aparecidos en el portal corporativo www.catho.com.br; 3) Construir una taxonomia que sistematice los conceptos recogidos utilizando el software de gestion documental para tesauros TEMATRES; y 4) proponer un perfil profesional para los archiveros a partir de los resultados obtenidos. La superestructura de la tesis contiene un primer capitulo que analiza el perfil del archivero en el escenario brasileno a partir de las caracteristicas se du formacion profesional. El segundo atiende a los procedimientos metodologicos utilizados para lograr los objetivos propuestos, que se basan en la consulta bibliografica critica, asi como en la triangulacion de metodos y, mas especificamente, en la elaboracion deductiva del vocabulario y de la organizacion de la taxonomia. En el tercer capitulo se analiza el estado de la cuestion respecto a las habilidades y competencias profesionales y sociales que se esperan de un profesional de los archivos, destacando su adecuacion a los diferentes perfiles profesionales y su dimension etica, informativa y comunicativa. El cuarto capitulo describe las caracteristicas, funciones, tipos y aplicaciones de los portales corporativos, especificandose en el caso del portal CATHO, origen de los datos de la investigacion, y la estructura de los anuncios y las noticias de empleo para archiveros en el contexto empresarial brasileno. El quinto capitulo analiza la naturaleza y aplicaciones que pueden darse a una taxonomia para organizar y representar el conocimiento, asi como sus relaciones terminologicas. El sexto capitulo recoge y discute los resultados alcanzados desde unos puntos de referencia: a) habilidades y competencias solicitadas; b) perfil profesional demandado; c) necesidades del sector empresarial; d) retribuciones; e) reparto geo-espacial de las ofertas de empleo. Los resultados obtenidos benefician a las dos disciplinas afectadas: de una parte, el mercado de trabajo para los archiveros que solo se podia caracterizar desde la literatura cientifica mas reciente si se queria plasmar adecuadamente su estado y las tendencias que se observan. A lo que se anaden las aportaciones del trabajo; mientras que, por otra parte, se situa la archivistica, en especial, desde la perspectiva practica de las unidades de informacion, que a partir de ahora cuenta con una estructura de organizacion y representacion de la informacion especializada que asegurara la consistencia y uniformidad de las indizaciones, y recuperaciones, asi como del intercambio de los conocimientos mediante los terminos de la taxonomia. Las empresas esperan unos planes de estudio que respondan a sus valores y estrategias, y. consecuentemente, de un aprendizaje que lleve a cambiar los comportamientos, los valores y la propia vision de las. Las escuelas universitarias brasilenas de archivistica deben comprender no solo como son las empresas, sino que habilidades, capacidades y perfiles necesitan estar en constante transformacion para responder a las necesidades de la sociedad actual. Deben de apostar por un diseno curricular para el futuro, pues los archiveros necesitan de una constante transformacion en los modelos de organizacion y en los equipos de trabajo. El cambio siempre ha sido lineal. A lo que ahora se anade que es exponencial. Para sobrevivir en este nuevo escenario, el archivero debe utilizar su inteligencia y sumergirse en su recurso natural mas importante: aprender de continuo. Palabras clave: Archiveros; Mercado de trabajo; Habilidades y competencias; Taxonomia jerarquica; Ofertas de trabajo; Portal CATHO; Brasil.