Estado da arte sobre recompensas em organizações no Brasil: uma análise bibliométrica da literatura nacional de 2000-2011

Este artigo demonstra como o construto recompensas em organizacoes esta sendo definido e operacionalizado pela comunidade cientifica nacional. A abordagem bibliometrica foi utilizada para o planejamento, a coleta e a analise de dados. Foram mapeadas as publicacoes com "recompensa" no titulo, no resumo ou nas palavras- - chave, em 24 periodicos cientificos nacionais de psicologia e de administracao, e em anais de tres eventos dessas areas no periodo de 2000 a 2011. Os resultados apontaram 101 publicacoes. A leitura integral das publicacoes gerou as seguintes analises: numero de autores, distribuicao da frequencia de publicacoes por ano; percentual de publicacoes em periodicos e anais de eventos, e definicoes de recompensas utilizadas. O artigo tambem categorizou as publicacoes sobre recompensas em funcao de seu tema: "determinantes organizacionais", "consequentes individuais", "justica organizacional", "consequentes organizacionais", "recompensas internacionais", "recompensas de executivos", "determinantes de genero", "processos psicossociais relacionados as recompensas" e como uma "dimensao em escala de outros construtos". O artigo realiza uma sintese destas analises e indica areas para o desenvolvimento de novas pesquisas na area de recompensas em organizacoes de trabalho no Brasil... This paper analyzes how the construct "rewards in organizations" is defined and operationalized by the Brazilian scientific community. A bibliometric approach was used to plan for, collect, and analyze the data. We searched for papers with the term "reward" in the title, abstract, or keywords, in twenty-four Psychology and Business Administration journals and three conference proceedings published in Brazil in the 2000-2011 period. The results pointed to 101 articles. A full reading of the articles generated analysis of the following aspects: number of authors, articles per year, percentage of articles in journals and conference proceedings of psychology and business administration; and definitions of "rewards in organizations" in the articles. Papers were also categorized based on the focus of the study: organizational determinants; individual outcomes; organizational justice; organizational outcomes; international rewards; executive rewards; gender determinants; rewards psychology; and as a dimension in scales of other constructs. The paper also indicates areas for further research regarding rewards in organizations in Brazil...