공공조직에서 임파워먼트가 혁신행동에 미치는 영향에 관한 연구: 개인환경적합성의 조절효과를 중심으로

본 연구는 공공조직에서 혁신행동의 중요성이 지속적으로 강조되고 있는 상황에서 조직 연구의 중요한 화두인 조직구성원의 혁신행동에 대하여 분석하였다. 구체적으로 임파워먼트가 조직구성원의 혁신행동에 미치는 영향을 검증하였다. 또한 임파워먼트와 혁신행동의 관계에 있어서 개인-조직 적합성과 개인-직무 적합성의 조절효과를 검증하고자 하였다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 임파워먼트는 조직구성원의 혁신행동에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 개인-조직 적합성은 임파워먼트와 혁신행동 사이에서만 유의미한 정(+)의 조절관계를 보여주고 있다. 개인-직무 적합성의 조절효과는 통계적으로 유의미하지 않았다. 이러한 분석결과를 바탕으로 본 연구의 실무적 시사점과 연구의 한계점 등에 대하여 논의하였다.