Leadership of volunteers working in crises, catastrophe and conflict : an explorative study

Bakgrund: Allvarliga konflikter och katastrofer paverkar manniskor runt om i varlden och skapar ett stort behov av hjalpinsatser for att minimera dess inverkan. Ett stort antal internationella organisationer ar involverade i detta arbete och i organisationerna formar frivilliga fran respektive land (lokala frivilliga) karnan av de humanitara resurserna. Nar man soker efter forskning om ledarskap av frivilliga tycks det inte finnas mycket forskning gjord inom det har omradet. Syfte: Syftet med studien ar att beskriva hur lokala frivilliga och lokala frivilligledare som arbetar for Roda korset i Sydsudan upplever behovet av ledarskap under kris, katastrof och konflikt. Metod: Atta lokala frivilliga och fem lokala frivilligledare som arbetar for Roda korset i Sydsudan intervjuades. Kvalitativ metod anvandes for att utforska behovet av ledarskap och data inhamtades och analyserades med en induktiv ansats. Resultat: Fem faktorer av betydelse vid ledarskap av frivilliga identifierades; 1) vikten av att uppfylla basala omvardande behov, 2) komplexiteten i att vara en i gruppen och samtidigt ledare, 3) behovet av ett fungerande ”kommunikationstrad”, 4) vikten av en kansla av tillhorighet och 5) behovet av motivationsarbete. Diskussion: Resultaten visar att behov som hor hemma i basen av Maslow’s behovspyramid, och som handlar om fysiska behov och behov av sakerhet, ar ytterst relevanta for frivilliga som arbetar i kris, katastrof och konflikt. Slutsatser: Resultaten fran den har studien skapar en grund for hypoteser om vad som kan vara av vikt i ledarskap av frivilliga som arbetar i kris, katastrof och konflikt.