Factores organizacionales que influyen en el estrés laboral del personal docente en universidades del Área Metropolitana de Monterrey

Tener un trabajo remunerado es para la mayoria de las personas una fuente de seguridad economica, estatus, bienestar y salud. Da sentido a sus vidas pero en ocasiones puede ser una carga fisica y/o mental y una fuente de frustracion, conflicto, decepcion, malestares fisicos y mentales e incluso la muerte (Lundberg y Cooper, 2011). Estos malestares son a veces referidos como presion laboral o mejor conocidos como estres laboral (Wainwright y Calnan, 2002). El proposito de este estudio es analizar como impactan los siguientes 5 factores organizacionales especificos en el estres laboral del personal docente en instituciones de educacion superior en el Area Metropolitana de Monterrey: sobrecarga de trabajo, inseguridad laboral, injusticia procedimental, recompensas insuficientes y conflicto trabajo-familia. Los resultados que se obtendran de esta investigacion serviran a las universidades para la planeacion de estrategias con el fin de prevenir el estres laboral que tiene consecuencias negativas a nivel individual y organizacional.