TÜRK KAMU YÖNETİMİNDE LİYAKAT İLKESİ

Turk kamu mevzuati icerisinde liyakat ilkesine yer verilmistir. Bu ilkenin mevzuatta kendisine yer bulmasi Turk kamu personel rejimine cok buyuk artilar getirmesine ragmen, bu ilkenin icinin cok iyi doldurulamamasi, uygulamada gorulmemesi ya da bu ilkeye cok ender rastlanmasi nedeniyle ongoruldugu sekilde kullanilamadigini soylemek gerekir. Bir taraftan liyakat ilkesi ile, ise layik olanin, isin yapilabilmesi icin gerekli olan ozellikleri bunyesinde barindiranin on plana cikmasi icin caba sarf edilirken; diger taraftan liyakat disi uygulamalarin varligi layik olmayanin, isin gerektirdigi niteliklere sahip olmayanin da devletin on saflarinda yer almasina olanak verecek sekilde tanzim edilmistir. Bu calisma neticesinde amaclanan; liyakat ilkesinin, Turk kamu personel rejimi’ne gercek anlamda yansimasi icin yapilacaklar konusunda isik tutabilmektir.