Tekanan Kerja Dan Kesannya Ke Atas Kualiti Kesihatan Pekerja UTeM

Kajian adalah bertujuan untuk melihat tahap tekanan kerja di kalangan staf Universiti Teknikal Malaysia Melaka serta kesannya ke atas kualiti kesihatan pekerja. Terdapat tiga dimensi faktor tekanan digunakan dalam kajian ini iaitu faktor peralaton don persekitoran, faktor teknik don kemahiran don faktor organisasi serta kesannya terhadap kualiti kesihatan staf. Teori tekanan kerja iaitu 'Person Environment atau P-E Fit Theory of Job Related Stress' yang dikemukakan oleh French, Rogers don Cobb ( 197 4) merupakan asas kajian ini. Model tekanan kerja diubahsuai dori model kesan teknologi Robins ( 1991) telah digunakan dalam kajian ini. Soal selidik kajian ini yang dibina don diubahsuai dori pengkaji asal. Setelah diuji tahap kebolehpercayaan soal selidik dengan menggunakan kaedah Cronbach Alpha, nilai pekali alpha 0.8329. Seramai 274 orang responden digunakan sebagai sampel kajian ini. Responden terdiri doripada 170 lelaki don 103 wanita. Data-data kajian diperolehi don dianalisis dengan menggunakan deskriptif kekrapan, ujian t, ujian anova satu halo don korelasi peorson. Hasil dapatan menunjukkan tahap tekanan adalah rendah di kalangan staf UTeM. lni menunjukkan bahawa staf UTeM memperoleh kepuasan kerja di tempat bekerja. Merujuk kepada dapatan kajian juga telah menunjukkan bahawa pekerja-pekerja menghadapi kesihatan. Keadaan tahap kesihatan ini dipengaruhi oleh faktor-faktor persekitaran don pengurusan organisasi tempat kerja. Hipotesis kajian telah menunjukan bahawa tiada perbezaan signifikan tekanan kerja dengan jantina, tiada perbezaan signifikan tempoh perkhidmatan dengan tekanan kerja don tiada perbezaan signifikan polo tekanan dengan status wanita pada aras keyakinan 0.05.