Manager zwischen Macht und Ohnmacht erleben

Fuhrungserfolg und -misserfolg werden gewohnlich der Fuhrungskraft und nicht der betrieblichen Situation zugeschrieben. Als Grunde werden ihre Personlichkeit, Charisma, Fahigkeiten oder Verhaltensweisen wie z. B. transformationale Fuhrung genannt. Dieses Phanomen wird als Great Man Theorie oder Romance of Leadership bezeichnet. Die Great Man Theorie aus Mitarbeitersicht bedeutet, dass es sich bei einem Vorgesetzten um eine Person mit ausergewohnlichen Fahigkeiten oder mit herausragender Personlichkeit handeln muss, wenn ich mich ihm als Mitarbeiter unterstelle. Aus Organisationssicht muss es sich bei Vorgesetzten um ausergewohnliche Personen handeln, weil sie sonst nicht auf diese Schlusselposition befordert worden waren. Beides ist naturlich eine idealisierende Stilisierung, aber auch eine unzulassige Vereinfachung der Fuhrungssituation. Besonders bei der Frage von Executive Health. d. h. der Frage, was Manager gesund und macht was sie gesund halt, vernachlassigt diese Verengung der Perspektive wichtige Einflussfaktoren auf die Gesundheit.