Type D Personality Individuals: Exploring the Protective Role of Intrinsic Job Motivation in Burnout

espanolEn tres estudios diferentes (estudio 1 con 354 participantes, personal docente y administrativo de la Universidad de Cordoba, estudio 2 con 567 docentes y estudio 3, de caracter longitudinal, con 111 docentes) se analiza el papel que adoptan las variables autorreguladoras en la relacion establecida entre la personalidad tipo D (PTD) y el burnout. Los analisis de mediacion moderada confirmaron en los tres estudios: (1) el papel mediador de la disonancia emocional en las relacion que establece la PTD con el burnout, (2) el papel mediador de la autoeficacia en la asociacion PTD-burnout y (3) el papel moderador de la motivacion laboral intrinseca en las mediaciones confirmadas. De los resultados se destaca que (1) un nivel elevado de disonancia emocional puede actuar como un factor de riesgo que aumenta con un nivel elevado de PTD y (2) la autoeficacia en el afrontamiento de situaciones de estres y la motivacion intrinseca actuan como factores protectores, destacando el rol protector de la motivacion intrinseca, que amortigua los efectos negativos que ejerce el PTD en el burnout de los trabajadores. EnglishThree studies (Study 1, with 354 teaching and administrative staff at the University of Cordoba, Study 2 with 567 teachers, Study 3, longitudinal, with 111 teachers) analyzed the role adopted by self-regulatory variables in the relationship between type D personality (TDP) and burnout. Moderated mediation analyses in the three studies confirmed: (1) the mediating role of emotional dissonance in the relationships between TDP and burnout; (2) the mediating role of self-efficacy in the TDP-burnout link; and (3) the moderating role of intrinsic job motivation in confirmed mediations. The results highlighted that (1) high levels of emotional dissonance may act as a risk factor that is increased with high levels of TDP and (2) self-efficacy to cope with stress and intrinsic motivation act as protective factors, highlighting the protective role of intrinsic motivation because it buffers the negative effects of TDP on workers’ burnout.