Möjligheter till individuell utveckling inom ramen för en organisation : En empirisk undersökning på ett företag

I en foranderlig omvarld ar det nodvandigt att foretag och organisationer som vill delta i samhallets utveckling, ser over sin kompetens, bade den individuella och organisatoriska. Foretag maste borja se individuell kompetens som sin viktigaste tillgang och forutsattning for utveckling. Det stalls hogre krav pa sjalvstandighet, flexibilitet, larande och samarbete. Syfte: Vart syfte ar att inom ramen for en organisation analysera individuella utvecklingsmojligheter i den ordinarie verksamheten. Metod: Vi har anvant oss av en kvalitativ ansats for att uppna vart syfte. Var empiriska undersokning har gjorts pa ett foretag som vi i uppsatsen benamner "foretaget". Resultat och slutsatser: Under studiens gang fann vi olika faktorer som kan vara kompetensutvecklande for individen i sin ordinarie verksamhet. Vi fann att intervjupersonerna hade ett stort handlingsutrymme. Man hade en stor delaktighet i sin egna malsattning, mottes av varierande arbetsuppgifter, och hade ett stort ansvarsomrade dar man arbetade mycket sjalvstandigt. Andra aspekter som togs i beaktning var intervjupersonernas motivation, deras relation till sina chefer och tid for reflektion. Manga faktorer som verkar framjande for individuell kompetensutveckling uppfylldes for intervjupersonerna, vilket resulterade i att de har stora mojligheter att utveckla sin kompetens i deras ordinarie verksamhet. Vissa faktorer i deras arbete verkade dock hindrande for deras mojligheter till kompetensutveckling. Det var faktorer som brist pa feedback, rotation pa chefer, viss brist i dialog mellan chef och anstalld. Detta kan vara bidragande faktorer som hindrar mojligheterna for intervjupersonerna att utveckla sin kompetens i den ordinarie verksamheten.