신체 활동적 여가 참여자의 조직문화인식에 따른 상호작용공정성 및 조직시민행동의 관계

이 연구는 신체 활동적 여가 참여자의 조직문화인식이 소속한 조직과의 상호작용을 증진시키고, 바람직한 시민 행동의 결과로 나타난다는 것을 규명하고자 하였다. 첫째, 신체 활동적 여가 참여자의 조직문화인식은 상호작용공정성 에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 신체 활동적 여가 참여자의 조직문화인식은 조직시민행동에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 상호작용공정성은 조직시민행동에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이를 종합하여 볼 때, 조직들은 구성원들이 적극적인 신체활동을 영위할 수 있는 다양한 방법들을 모색하여, 구성원들의 조직 문화인식을 높여야 한다. 또한 신체활동 여가로 인해 얻어진 바람직한 공정성을 성립하고, 조직의 안정적 관계형성을 활성화시키는데 노력하여, 관리자와 조직의 구성원들이 모두 만족할 수 있는 조직 풍토를 만들어야 할 것이다.