Prädiktoren von individuellem Grenzmanagement zwischen Arbeit und Privatleben im sozialen Gefüge von Arbeitsgruppen

Erwerbstatige mussen im Zuge zunehmend verschwimmender struktureller Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben das Verhaltnis beider Bereiche selbst bestimmen und eigene Grenzen dazwischen schaffen. Die Forschung hat gezeigt, dass das Grenzmanagement entlang eines Verhaltenskontinuums von Segmentation bis Integration geschieht und sich auf Konflikte und Bereicherungen von Arbeit und Privatleben sowie auf Arbeitszufriedenheit, Stress und die Absicht zum Stellenwechsel auswirkt. Jedoch ist bisher wenig uber die genauen Faktoren bekannt, die das Grenzmanagement beeinflussen. In der vorliegenden Arbeit wurden basierend auf dem Modell der Theorie des geplanten Verhaltens Pradiktoren fur das Integrationsverhalten von Angestellten entwickelt: die individuelle Segmentationspraferenz, wahrgenommene Verhaltenskontrolle und subjektive Norm in der Arbeitsgruppe sowie die Rollenidentitat als Moderator. Daten von 131 Vollzeitangestellten wurden mittels multipler Regressionsanalysen ausgewertet. Es konnte gezeigt werden, dass die Segmentationspraferenz und die wahrgenommene Kontrolle uber das Integrationsverhalten in einem negativen Zusammenhang mit der Integration von Arbeit ins Privatleben standen. Die subjektive Norm in der Arbeitsgruppe, Arbeit ins Privatleben zu integrieren, stand in einem positiven Zusammenhang mit dem individuellen Integrationsverhalten. Eine hohe Identifikation mit der Arbeit verstarkte tendenziell diese Beziehung. Die Ergebnisse liefern neue Erkenntnisse uber individuelle und soziale Faktoren fur das Grenzmanagement, auf deren Grundlage weitere Forschung aufbauen kann. Basierend auf den Ergebnissen konnen zudem Strategien und Masnahmen auf individueller und organisationaler Ebene zur Unterstutzung des Grenzmanagements entwickelt werden.