Çalışanların İş Tatmini Algıları İle İş Motivasyonu Düzeyleri Arasındaki İlişkinin Araştırılması

Arastirma calisanlarin is tatmini algilariyla is motivasyonu duzeyleri arasindaki iliskiyi belirlemek amaciyla yapilmistir. Calismada iki kavramsal yapi arasindaki iliskileri belirlemek amaciyla alan yazindan yararlanilarak likert tipi olcekler kullanilmistir. Soz konusu olcum araclari Turkiye’de kimyevi gubre sektorunde uretici olarak faaliyet gosteren isletmelerde gorev yapan calisan ve yone­tici konumundaki beyaz yakali 300 kisiye uygulanmis, katilimcilardan 251’i anketi cevaplayarak geri donus yapmis, 17 anket formu ise eksik veri icerdiginden gecersiz sayilmistir. Sonuc olarak, 234 anket form­und­aki veriler uzerinden istatistiki analizler yapilmistir. Arastirma kapsaminda temel hipotezin yani sira, alt hipotezlerde yas, egitim durumu ve is deneyimi degiskenleriyle is motivasyonu duzeyleri arasindaki iliskiler istatistiki analiz araciligiyla belirl­enmis­tir. Analiz sonucunda calisanlarin is tatmini algilariyla is motivasyonu duzeyleriyle arasinda anlamli, dogrusal ve pozitif yonlu bir iliski oldugu gorulmustur. Demografik degiskenlerden yas, egitim durumu ve is deneyimi ile motivasyon duzeyi arasinda anlamli bir iliski belirlenememistir.