Marque employeur interne et externe. Un état de l'art et un agenda de recherche

Les chercheurs et les praticiens s'interessent de plus en plus largement au concept de marque employeur, defini comme l'ensemble des avantages fonctionnels, economiques et psychologiques inherents a l'emploi, grâce auxquels une entreprise est identifiee en tant qu'employeur (Ambler et Barrow, 1996). Les recherches sont a ce jour neanmoins fragmentees. L'objectif est donc de formuler un ensemble de propositions sur les relations entre la marque employeur interne (a l'egard des salaries) et externe (a l'egard des candidats), ses antecedents, ses consequences et ses potentiels moderateurs. La presentation de ces relations permettra de proposer un agenda de recherche utile aux chercheurs comme aux praticiens.