Introduction. Négociations salariales en Europe : dynamiques institutionnelles et stratégies d’acteurs

Depuis la crise financiere de 2007-2008, et plus particulierement avec la mise en place de la nouvelle gouvernance economique europeenne, le salaire est vu comme une variable d’ajustement de la competitivite des economies et devient un element important de l’agenda europeen, se traduisant par une intervention politique directe des institutions europeennes, relayees par les gouvernements. Quel est l’impact de ces evolutions sur la formation des salaires ?Une approche institutionnelle souligne d’abord les points cles des changements des systemes de negociation collective qui convergent vers une accentuation du mouvement de decentralisation de la negociation et de la flexibilite des salaires. Ensuite, puisque les arrangements nationaux et leurs dynamiques ne sont pas totalement explicables par les regles juridiques, l’article interroge les strategies et les pratiques des acteurs depuis 2007-2008.