A IMPLANTAÇÃO DE UM MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS COM BASE NA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS EM UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR PRIVADA

As Instituicoes de Ensino Superior (IES) brasileiras estao buscando a implantacao de novas estrategias a fim de se diferenciar dos seus concorrentes. Um modelo que tem tido destaque na Gestao de Pessoas (GP) e o de gestao por competencias, visto que este tem sido apontado como um modelo que aproxima a GP da gestao estrategica. Este estudo, por conseguinte, tem como objetivo analisar o desenvolvimento e a implantacao de um modelo de GP com base na gestao por competencias em uma IES privada. A presente pesquisa e um estudo de caso qualitativo realizado em uma IES privada por meio de seis entrevistas e analise de documentos da IES. Os resultados mostram que o modelo facilitou a tarefa de gerenciar, possibilitando mais justica e coerencia no trato com as pessoas, eliminando parte da subjetividade inerente aos processos de avaliacao, uma vez que se considerou o sistema como facilitador no processo de orientacao aos profissionais, no que diz respeito a oportunidades de carreira e a priorizacao de programas de capacitacao. O modelo proposto tem, ainda, o diferencial de lidar com categorias distintas de empregados – gestores, tecnicos-administrativos e professores – que sao regidos e avaliados por diferentes normativas educacionais, alem das estrategias organizacionais comuns as empresas privadas.