Schichtarbeit unter demografischen Herausforderungen

Im Mittelpunkt dieses Beitrags stehen Masnahmen zur Gestaltung von Schichtarbeit, die praventiv wirken und den Einsatz von Beschaftigten mit korperlichen oder situativen Beeintrachtigungen ermoglichen und fordern. Dafur ist in der Regel ein erhohter Planungs- und Umsetzungsaufwand erforderlich. Wie viel Aufwand im Einzelfall erforderlich und wie viel uberhaupt moglich ist, hangt jeweils von der spezifischen Unternehmenssituation ab. Geeignete Losungen mussen unter anderem die Branche, Arbeitsaufgaben, Region sowie die Zusammensetzung und Altersstruktur der Belegschaft berucksichtigen. Es gibt keine universellen Einheitslosungen von der Stange. Voraussetzung fur alle hier beschriebenen Masnahmen ist, dass der Betriebszeitbedarf des Unternehmens zuverlassig abgedeckt bleibt.