SUPORTE SOCIAL E SUPORTE ORGANIZACIONAL COMO ANTECEDENTES DO BEM-ESTAR NO TRABALHO: A PERSPECTIVA DE COLABORADORES DE UMA EMPRESA DE LOGÍSTICA FERROVIÁRIA. DOI: 10.15600/1679-5350/rau.v14n2p31-56

O objetivo deste trabalho consiste em verificar a influencia do suporte social e organizacional sobre o bem-estar no trabalho, a partir da perspectiva dos colaboradores de uma empresa de logistica ferroviaria. Atraves de uma survey, foram investigados 247 colaboradores, sendo constatada a maior incidencia do Suporte Social Informacional, havendo tambem a maior valorizacao do fator Realizacao, associado ao Bem-estar no trabalho. Ainda, as analises de regressao multipla revelaram que o modelo com maior poder de explicacao foi representado pela variavel independente Bem-estar, cuja variância foi explicada em 60,6% pelos fatores Suporte Social Informacional, Suporte Social Emocional e Suporte Social Organizacional.