Omställningskompetens i detaljhandeln - Företagens erfarenheter av uppsägningar

Denna studies overgripande syfte ar att bidra med okad kunskap om konsekvenserna av strukturomvandling inom detaljhandeln, nar det galler uppsagningar och omstallningsarbete. Rapporten aterger resultaten av en forsta delstudie som beskriver och analyserar varfor och hur foretag i detaljhandeln genomfor uppsagningar. For att undersoka omstallningsarbetet har vi genomfort intervjuer i ett urval av 15 foretag inom detaljhandeln som genomgatt forandringar och sagt upp personal. Resultaten av analysen beskrivs i tre olika grupper beroende pa foretagens storlek. Studien visar att ju storre foretag och ju mer komplex organisation, desto mer utforlig och komplicerad motivering gavs till uppsagningarna. Med okad storlek kom okad specialisering av omstallningsarbetet inom foretagen och aven okad distans till konsekvenserna for de enskilda anstallda.